私は前職、全く違う仕事をしていて、次は家を建てる業界で働きたいと決めてました。いろいろ探しているときに、他の会社と違い私が好きな家がたくさん載っていたので応募しました。
ホームページ、インスタ、求人専用サイトなどで7社ぐらい見てその中でズバ抜けていました。

仲間さんと前の会社でも一緒に働いており、先に入社していた仲間さんから、やっている建物のグレードや、デザイン性の良さを聞いて、私もちょっと興味があったので、面接をしてもらいました。安達さんと重複しますが、本当にその建物好きな人と同じ考えを持った人で同じ方向を向いているのを感じられるので、今も辞めずに続けられるのかなと。みんなやり方は様々なんですが、それでも柔軟に会社としてはバックアップしてくれるので、すごくスタッフとしてはやりやすいんじゃないかなと思っています。

会社の人たちの趣味の集まりがいろいろあって、気兼ねなく参加させてもらえて、前の会社ではそういったコミュニティはなかったのでいろいろ経験させてもらい、楽しく取り組めるところが良いところかなと。
合わせて仕事もいい雰囲気でできる感じはあるかなと思います。

そんなに変わっていないですね。それなりに楽しんでやれる時間もあって、会社で趣味を共有できる人もいます。

営業です。
土地探しからインテリアのコーディネートまでお客様に納得していただけるよう、ご提案しております。

基本は営業です。お客様の初回からお引き渡しまで。引き渡し後もお客様のバックアップフォローはメインでやっています。それ以外今社員が増えたので、若手の指導もやっています。 うちの会社は引き渡したお客様から工事の発注をいただくウエイトが高いんです。ご紹介も本当に多いです。 現場の人は新築の部分で一杯一杯でリフォームの仕事が、手つかずになりがちなので、そんなコーディネート業務もやってはいきたい。前の会社からうちに来てびっくりしたのは既にいるお客様のフォロー体制がやっぱりすごいなっていうのがあります。

個々の性格を皆が把握しながら、やっている様に思います。
得意分野がはっきりしている人ばかりなので、いい意味で補っている気がします。
安達班長とかぶりますが、基本的に困っている人がいる際に、自分の事を置いてでも助け合っていると思います。オンタイムの時には厳しく、オフタイムの時には和気あいあいとした雰囲気です。

俺も教えてるよ。

たぶん入ってくる人次第かなっていうとこがあるんですけど、やる気がある素人の方には、丁寧に教えてるんじゃないかなっと思います。この業界ってそこまで一から教えてくれる、学べるという体制は私が知っている所ではなかったんですよね。

次から次に新たな課題が出てくるところです。1個解決してお客さんに納得してもらえたら、また新しい課題が延々と繰り返す。でもその繰り返しでどんどんお客様の満足度も私たちの達成感も高まっていくんだなと実感しています。

一番印象に残ってるのは「唐長風月」という建物があるんですが、それに携われたことですね。 お客様のこだわりが強かったので、学んだことも多いし、もちろんこうした方が良かったなっていうところもありますが、そのときはその物件にかなりの時間が割かれました。でもそれで今回うちの会社も松尾社長が受賞したので、やっぱりそこはうちとしても良かったし、うちの代表作にもなりました。

時間に余裕を持たせることです。例えばこの仕事は2時間で終わるって思っても、それを3時間で組んでおいて、一件一件じっくり時間をかけて向き合うことを大切にしています。

そうですね、次のステップに進むタイミングでその次の人が楽になるような感じの仕事の進め方をするということを常に考えています。そう渡してあげることによってその人も楽だし、その次の人へもそんな進め方をしてもらえたらなっていうのもあって。

私は基本的にわからないことが出たときは先輩方に聞いて教えてもらってこなしているんですが、今度はそれに答えられる人材に自分がなりたいです。

まあ、良い老後を迎えられるように。ボケないようにしようかと（笑）

やりたいことをやらせてもらえる会社だなって思ってます。今の会社の中である仕事の中から、「こういうのがやりたいです」って言ったことをやらせてもらえる会社です。

未経験の人でもいい、建物が好きだとか、インテリアが好きっていうような好きという気持ちをずっと持ち続けられる人であれば、長続きするんじゃないかなと思います。あとはやる気ですよね。やる気があるのであれば、今いるスタッフはバックアップを惜しまないと思います。その体制は多分作れていると思うので素人の方でも大丈夫だと思います。